-
Çalışanlarımız
cinsiyet, medeni hal, askerlik durumu, din, mezhep, ırk, renk,
politik görüş, cinsel tercih ve etnik ve kökten ayrımı
yapılmaksızın: sadece kendi yetenekli, iş tecrübeleri ve
becerilerine göre işe almak.
-
Çalışanlarımıza
karşı her türlü fiziksel, psikolojik ve sözlü hakaret, kötü muamele,
taciz ve baskı olmamasına dikkat etmek.
-
Firmamızda
her ne sıfatla olursa olsun 15 yaşını doldurup 16’sından gün almamış
çocukların çalıştırılmamasına dikkat etmek ve üretim alanında
bulundurulmamasına dikkat etmek.
-
Firmamız
da sigortasız işçi çalıştırılmamasına dikkat etmek.
-
Yeni
işe başlayanlar için yasal deneme süresi 2 aydır. Bu süre içerisinde
her iki tarafta iş sözleşmesini bildirimsiz ve teminatsız fesh
edebilir. Ancak çalışanın çalıştığı günler için ücreti tam olarak
ödenmesine dikkat etmek.
-
Haftalık
normal mesai süresi 45 saattir. Fazla mesai yılda toplam 270 saati
geçmemesine özen göstermek ve dikkat etmek.
-
Çalışanımızın
fazla mesaiye ancak kendi rıza ve istekleri ile kalmasına dikkat
etmek.
-
Her
işçinin Türk İş Kanunda belirlenen ücretli izin hakkı vardır.1 yıl-5
yıl (5.yıl dahil) olanlar 14 iş günü, 6 yıl-14 yıl arası olanlara
(14.yıl dahil) 20 iş günü, 15yıldan fazla olanlara (15.yıl dahil) 26
iş günü yıllık ücret kullandırılmasına özen göstermek.
-
Çalışanlarımız
kıdem ve ihbar tazminatına iş kanununda belirlenen hallerde hak
kazanırlar. Kıdem tazminatı için çalışan her yıl için bir aylık
ücret, küsüratlı süreler için de aynı oranda tazminat hak ettiğinden
bu maddeyi dikkatle uygulamak.
-
İş
sözleşmesinin feshinden önce, taraflar birbirlerine bildirim yapmak
veya bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemek
zorundadırlar. 6 aydan kısa süren çalışma için 2 hafta , 6 ay ila 18
ay arası çalışma için 4 hafta , 18 ay ile 3 yıl arası çalışma için 6
hafta, 3 yıldan uzun süreler için ise 8 haftalık ihbar süresi
zamanlarına göre uygulamayı gerçekleştirmek.
-
Güner
Plastik gerekli bölümde ki işçilerine ücretsiz olarak Kişisel
Koruyucu Ekipman (eldiven, maske, önlük ,,,,,v.s) sağlanmasına
dikkat etmek .
-
Her
işçimizin iş saatleri içinde dilediği zaman kolaylıkla erişebileceği
temiz ve sağlıklı içme suyuna hakkı olduğundan. İşçiler su
bardaklarını başkaları ile paylaşmamalarına özen göstermesinin
sağlanmasına dikkat etmek.
-
Her
işçimizin iş saatleri içinde dilediği zaman tuvalete gitme hakkı
olduğundan tuvaletler iş saatleri içerisinde kilitli tutulmaması ve
tuvalete gitmek için izin isteme kart basma gibi uygulamaların
olmamasına özen göstermek.
-
Kadın
çalışanlarımızın doğumdan önce 8(sekiz) ve doğumdan sonra 8 (sekiz)
hafta olmak üzere toplam 16(on altı) haftalık süre doğum izni hakkı
olduğundan uygulamasına dikkatle özen göstermek.
-
Kadın
işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam
1,5 saat süt izni verilmesini sağlamak.
-
Tüm
çalışanlarımıza yılda bir kez ramazan ayında erzak yardımı
yapılmasını sağlamak
